聘任制公務員，是指根據(jù)工作需要，經(jīng)省及以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過公開招聘或選撥的方式，以合同的方式聘任而產(chǎn)生的公務員。

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北京：考核不合格可被解聘

2013年6月，北京首次面向全國公開招聘6名聘任制公務員分別擔任北京市科委、市交通委和北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會3家政府部門的高管職位，年薪不低于20萬元，首批聘期為2年至3年，績效考核不合格可被解聘。

遼寧：聘任制職務也可升降

去年，沈北新區(qū)在遼寧省內率先開展聘任制公務員試點工作。專業(yè)技術職位年薪將依據(jù)個人能力定為7萬到12萬元，聘任合同期限一般為3年。關于升遷方面，沈北新區(qū)招錄的聘任制公務員是這樣規(guī)定的，“聘任制公務員的職務升降參照公務員職務升降的相關規(guī)定執(zhí)行。”